虛假包裝難掩實力短板
李小明大學畢業后進入一家科技公司，面試時把自己包裝成全能型人才。
入職第一天就嫌棄基礎性工作，處處顯擺自己的"能力"。
領導安排編寫簡單的程序模塊，他卻總想染指核心技術，結果連基本功能都實現得漏洞百出。
團隊協作時，他滔滔不絕地提出建議，實操環節卻總是掉鏈子。
遇到技術難題，不是默默鉆研，而是花大把時間在網上搜索所謂的"捷徑"。
同事加班解決問題時，他總說自己還有更高效的解決方案，可每次交付的代碼質量都差強人意。
人工智慧技術迭代瘋狂，他卻始終停留在幾年前學過的知識框架里，把自己經驗不足歸結為公司平台太小。
項目評審會議上，他總愛搶著發言，說一堆專業術語，卻答不上實際問題。
工作群里經常分享各種高深文章，點贊數量寥寥無幾，因為大家都看出這些內容是復制粘貼，他自己都沒完全理解。
最終，他在年終考核中表現不佳，非但沒有得到晉升，反而被調離了重要崗位。
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